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解雇されたという感覚は、特にあなたが何も悪いことをしなかった場合、あるいはあなたが違反行為を犯した場合でさえも、ひどいものです。しかし、あなたはこれがあなたの解雇の本当の理由ではなかったと思います。時には組織が悪い決断を下し、人事部またはその上司があなたを解雇することを決定することによって彼らの権利を侵害したかもしれません。
説明書
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解雇された後、決定が不適切であると疑われる場合は、労働省に連絡してください。
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あなたの解任につながったすべての出来事についての情報を集めて、なぜ会社が解雇に至ったのかを調べてください。雇用主は、正当な理由がない限り、差別的な理由から、または法律に違反する理由から、あなたを解雇することはできません。
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あなたが協会の一員である場合は、あなたの契約を見直し、あなたの代表者と話をしてあなたの解約があなたの契約に従ってなされたことを確認してください。あなたが協会の一員ではない場合は、会社の労働方針と従業員ハンドブックを見直して、会社の方針とマニュアルに従って辞任が行われたことを確認してください。
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同僚と話をして、他の人があなたと同じ状況にいるかどうかを確認します。彼らの事件とあなたの事件との間に類似性があるかどうかを分析しなさい。たとえば、全員が同じ人種、同じ性別の年配の従業員を解雇したか、重大な違反を犯したかなどです。もしそうなら、会社は法律に違反している可能性があります。
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あなたの権利が侵害されていると思われる場合は、労働省に相談し、人事部に連絡して、あなたの権利が侵害されていることを伝え、元の位置に回復することで状況を是正してください。あるいは、状況が適切に解決されていない場合は、人事部門または雇用主がどのようにして発生した訴訟を回避するための計画を立てているかについての情報を提供することによって。
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あなたの手紙に返事がない場合は、労働法を専門とする弁護士に相談してください。権利を侵害した人の中には、賃金やその他の補償に加えて、雇用を取り戻す人もいます。
どうやって
- あなたの権利が侵害されていない場合、あなたはあなたの仕事を取り戻すことができないかもしれませんが、あなたがそれが良い考えだと思うならあなたはまだそれを取り戻そうとすることができます。
- あなたの権利が侵害されたという証人と証拠書類を入手してください。
- 職場のスタッフや専門家と仕事をするときは、常に落ち着いてプロフェッショナルな姿勢を保ってください。人事または上司との面会を要請する。会議中は信頼できる証人と一緒にいなさい。