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オフィスで働くことには、同僚との関係に対する信頼を築くことなど、さまざまな課題があります。これらの関係を強化するために、オフィスでもフィールドトリップでも、チームの団結を促進する戦略的なグループ活動を組織してください。これらの活動は、同僚の間で信頼を築くのに役立ちます。
売上高
オフィスの内外に障害物経路を作成します。椅子、箱、家具を使う。必要な備品や資材がない場合は、目隠しをした同僚をオフィスで運転してもらってください。あるいは、従業員を目隠しをしてペアにし、障害コースについて話し合うようにします。目的は、参加者に口頭でのコミュニケーションを利用して活動を成功させることです。エクササイズを終えたら場所を変えるように言う。
ジオキャッシング
ジオキャッシングのような大規模なグループ活動を組織して、体操を通して組合を推進する。参加者がGPSユニットを使って隠しアイテムを探すとき、このアクティビティは歩くことと宝探しを組み合わせたものです。グループが十分に大きい場合は、競争力を高めるためにいくつかの小さなグループを形成します。グループがチーム内の宝物を探しているのか、大規模なグループ内の宝を探しているのかに関係なく、すべての人がチームとして活動して活動を成功させる必要があります。
ビジュアルコンタクト
多くの人にとって、アイコンタクトは恥ずかしくて不快なことがあります。 2列の椅子を並べて、参加者に90cmの距離で向かい合うように依頼します。参加者に、お互いの目をちょっと見るように指示します。その後、各従業員に自分自身について個人的な何かを共有するように依頼してください。大規模なグループでこのアクティビティを実行するときは、人々を均等に分け、グループの1つを構成する人々が運動中に椅子から椅子に移動するようにします。
リーダーシップ
信頼を築くためにゲームや活動を組織するときは、グループを監督し指導する人を任命します。この人は同僚の敬意を持ち、グループの長所と短所を熟知し、必要に応じて権限を行使する必要があります。適任者は、信頼できる監督者または管理者になることができます。あなたの同僚はお互いを尊重し合うかもしれませんが、各活動の目的が参加者によって達成されることを確実にするために進行役が必要です。