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あなたのダンススタジオが新しい教師を雇う必要があるなら、うまく設計されたインタビューの質問を持つことはあなたが仕事に最も適している人を選ぶのを助けます。面接の前に質問のリストを作成しておくと、プロセスの間、整理されたトピックに焦点を合わせることができます。また、会議でのプレッシャーを軽減することもできます。
経験
候補者の経験は重要な要素であり、間違いなくあなたが雇用を決定するのに役立ちます。候補者の以前の職歴と、それから何を学んだかについて尋ねます。候補者がダンス分野で十分な経験を持っていない場合は、なぜ彼がそのポジションに応募したのかを尋ねます。
目標と貢献
彼の貢献は彼のダンススタジオで何になるのか候補者に尋ねる、それはそれが候補者が考えているゴールとキャリアプランが何であるかを示すので重要です。また、5年間で彼がキャリアに入りたいと思う場所を尋ねてください。あなたの答えは、彼が彼の目標に真剣に取り組んでいるかどうかを明らかにします。
実現
候補者の優れた業績について尋ねる。その人がダンス業界に関わったことがあり、そしてあなたが重要な業績を上げたことがあるならば、あなたはあなたの会社にとって貴重なリソースとしてこれを認識する必要があるでしょう。候補者が質問に答える方法も重要です。なぜなら、候補者の値があなたのものと同じであるかどうかがわかるからです。
対人スキル
候補者の対人関係のスキルについて尋ねる：彼はさまざまな人々のグループと仲良くしますか？彼はクライアントに失礼なことで悩んだことがありますか？あなたは良い仕事をし、あなたのダンススタジオを代表するダンスインストラクターを探しているので、あなたは教えることができて従業員、両親と学生と仲良くできるインストラクターが必要です。過去に人々と問題を抱えていた誰かを雇うことを避けてください。