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どのグループまたは組織のプロジェクトでも、効果的なチームワークとは、チーム全体が効率的に協力して目標と目的を達成することを意味します。良いチームワークの特性を特定することは、グループが正しい軌道に乗っているかどうかを判断し、効果的な協力を生み出すために強化できる分野を特定するのに役立ちます。
明確なねらい
目標を達成するには、まず自分のチームやグループが何に取り組んでいるのかを明確に理解しておく必要があります。あなたの仕事の目的は何ですか、そして望ましい結果は何ですか。ポスターにこの目標を書き、共通の目標のグループを思い出させる電子メールを送りなさい。チーム全体が望んでいることを誰もが知っていれば、おそらくそこに着くでしょう。
統一コミットメント
これらの明確に定義された目標を達成するためには統一されたコミットメントが必要です。これは、チームの各人がプロジェクトまたは計画に100％コミットする必要があることを意味します。一部のチームメンバーが完全にプロジェクトの背後にいない場合、または彼らが他のチームメンバーのように献身的でない場合、グループ全体としての作業を完了するのに苦労します。
共同気候
最も献身的なチームでも、共同作業の環境がない場合、タスクに向かって作業している間に問題が発生します。これは、グループが集まり、アイデアを話し合い、将来の目標を立てるためのスペースを持つべきであることを意味します。チームメンバー同士が離れすぎたり、高い壁に囲まれたりしている場合、チームメンバーはできるだけ協力的にはなれません。
高い基準
標準を下回る、または単純な目標に達するのは簡単です。作業基準が高いほど、チームはより効果的になる可能性があります。チームメンバーはあらゆる機会に彼らに提示された期待に応えるように努力するでしょう、そしてこれは仕事の可能な限り最高の結論をもたらすでしょう。
励まし
最も効率的なチームでさえ、改善されたペースについていくためには励ましが必要です。経営陣のインセンティブやプロジェクトリーダーは、最良の結果や製品を可能にするために大いに役立ちます。インセンティブプログラム、賞、チームコンペティション、そしてゲームは士気を高め、あなたが可能な限り最高のチームワークを見ることを可能にします。