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フルタイムと見なされるものとパートタイムのジョブとの間に公式に定義された違いはありませんが、将来の労働者は、違いが通常は週ごとの労働時間、受け取る給与の種類、役職に提供される特典。
時間
伝統的に、フルタイムの仕事は週40時間の労働によって定義されます。ただし、この区別には、週35時間、最大32時間の仕事も含まれます。一方、パートタイムの雇用は一般的に、従業員が毎週達成しなければならない標準的な時間がないことを特徴としています。これは、パートタイム労働者が週40時間の労働時間に達するかそれを超えることが不可能であることを示唆するものではありません。実際、多くの労働者は定期的にフルタイムのパートタイム労働に分類されています。ただし、これは保証されておらず、フルタイムの従業員福利厚生の恩恵は受けません。
報酬
同じサービスに両方のタイプの労働者を雇用している企業内であっても、パートタイム労働の報酬はフルタイム労働の報酬よりかなり低くなっています。このため、高給を最優先とする人は、フルタイムの仕事だけを探すことに集中する必要があるかもしれません。
利点
原則として、正社員は通常、より包括的な福利厚生パッケージを受け取ります。このパッケージには通常、健康保険、有給休暇、退職金へのアクセスが含まれます。パートタイム労働者は通常、給与のみを手にし、給付プランは完全ではありません。
利点
主婦やフルタイムの学生などの個人的な課題が制限されている人にとって、アルバイトの柔軟性は、必要な収入を得るために最適です。しかし、労働人口の大部分にとって、フルタイムの仕事の安全とそれに伴う利益は、彼らの職業生活と個人生活の重要な基盤として機能します。
短所
もちろん、フルタイムの労働者が享受するすべての利点に加えて、重大な不利な点があります。それは、他の機会を探索することを妨げる可能性のある固定された毎週の時間の約束です。しかし、その一方で、ほとんどのアルバイトで提供されている給与と健康上の大きなメリットの欠如は、自分や家族を養うためにこれらのリソースを必要とする人々にとって深刻な障害になる可能性があります。