コンテンツ
従業員やプロジェクトのメンバーとのチームミーティングに参加するのは難しい作業です。議論が始まる前に、オープニングのダイナミックを作成することにより、チームミーティングをより楽しくします。このタイプのダイナミクスは、「アイスブレーカー」とも呼ばれ、チームメンバーが互いに関与するように積極的で刺激的な方法で役立ちます。プロフェッショナルなつながりと親密さを生み出し、関係者全員が楽しめるオープニングダイナミックスを準備します。
ご質問
グループまたはサークルに全員を集めて、氷を砕くための共通のポイントから始めます。 「お気に入りのテレビ番組は何ですか？」などの質問を選択します。または「どこで育ちましたか？」参加者が質問に個別に回答できるようにし、偶然が見つかった場合にチームメンバー間で話し合う時間を与えます。この演習は、共通の関心事を示したり、すでに一緒に作業しているチームメンバー間のつながりを強めたりするのに役立ちます。もう1つのアイデアは、5つの質問をして、全員に回答を書いてもらい、グループで共有することです。
二つの真実と嘘
チームの人数が20人未満の場合、このゲームを使用してオープニングをダイナミックにすることをお勧めします。誰もが自分と嘘について二つの本当のことを言う番になります。グループは、どのステートメントが誤りかを選択する必要があります。参加者は、まったく意味のない発言で推定することなく、嘘をできるだけ真実に近づけなければなりません。それぞれの人は嘘と選択の理由を書き留めなければなりません。
魔法の杖
グループの誰かが、魔法の杖を見つけたとしましょう。魔法の杖は、それ自体で3つのことを変える魔法の力を備えています。杖を一人一人に渡し、一人一人が自分について何を変えるかを話す機会を持つようにします。人が希望を大声で話すとき、変化が重要であるかどうかを話し合う。チームまたは職場環境で実現したい変更を共有するように促します。このアクティビティの目的は、一部の不満が一般的であるだけでなく、チーム間で共有されていることを部屋の全員に示すことです。
インタビュー
グループをペアに分け、お互いについてほとんど知らないパートナーと一緒にします。事前に20問のパンフレットを用意してください。ペアを向かい合わせに置き、このアクティビティの時間を15分間にします。質問は、仕事、家族、趣味、仕事以外の活動、旅行、レジャーに関連している必要があります。時間が終わったら、グループをまとめてペアを配置し、パートナーをグループに紹介します。パートナーからの新しい情報と差し引かれた情報のみを使用します。