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退職年金サービスへの請求は簡単ですが、ビジネスを継続するために請求する必要があるものと同時に市場をリードする企業と競争するために必要な額の間に細線を設定することが困難になることがあります。検索をすることはあなたが正しいことをするのを助けることができます。他の企業がしていないものを見つけてそれを提供してください。これはあなたがあなたのビジネスが利益を生み出すのに必要な確立された価値を受け取ることを確実にするでしょう。
説明書
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品目の原価を計算します。この計算により、退職金の費用が明らかになります。結果は、もちろん、改革の対象によって異なります。まだ持っていない場合は、必ず入手する必要があるツールを含めてください。すべてをまとめて材料費の金額を決めます。
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退職期間を設定します。あなたは1時間または1日あたりに請求されるかもしれません。退職期間を定義したら、プロジェクトに参加する労働者の数を決める必要があります。労働者数に退職が続く日数を掛けます。その結果、人件費がかかります。
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あなたの利益率を設定します。基本的なコストを計算したので、最後の計算はあなたがどれだけの利益を得るかを設定することです。あなたはあなたの競争相手があなたのビジネスを維持するのに必要とされる収入と同様にいくらを請求する必要があるでしょう。あなたのビジネスが得るために必要とする平均月額を計算する必要があります。この値を、終了予定のサービス量で割ります。結果は各サービスに必要な平均利益です。その結果を、共通のサービスの価値とそのすべての材料費および人件費と比較します。割合を計算し、それがあなたの利益率になります。促進するために、私達は利益率が15％であるべきであると言うことができます。
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料金を請求するためにすべての計算を合計します。これを行うには、材料費と人件費の結果を合計します。これら2つの料金の合計が得られたら、その金額の15％を計算します。それから最終的な料金を得るために材料および労働の費用に利益率を加えなさい。