仕事に応募するときに自分の簡単な説明をする方法

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必要なもの

仕事に応募するときは、限られた枠組みの中で資格を効果的に伝えなければなりません。採用担当マネージャは、求職を検討して不適切な候補者を排除します。多くの場合、求職者の応募用紙の品質によって、応募資格が決定される場合と決定されない場合があります。成功した候補者は、仕事を成し遂げるための最良の選択になる理由を強調することによって自分自身を詳細に簡単に説明するように注意します。

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採用プロセスには多くの要因があります （デジタルビジョン/デジタルビジョン/ゲッティイメージズ）

あなたの資格を説明する

あなたの経歴を説明してください。あなたが参加した機関を一覧表示し、取得したすべての学位または卒業証書を一覧表示します。あなたのトレーニング資格のどれが雇用者にとって最も重要であるかを見つけて、それらを最初に紹介してください。たとえば、法律の学位を持っている場合は、法律事務所で法務アシスタントとしての仕事に応募するとすぐにそれを言及する必要があります。同様に、学士号を取得した人は、カスタマーサービスに応募するときにこの資格を記載する必要があります。
仕事の経験を報告してください。あなたが応募しているポジションに何らかの形で関連するあなたが持っていた仕事に集中してください。可能な場合はいつでも具体的な詳細を入力して、以前の立場であなたの能力を示す具体的な業績数値を採用担当マネージャに提供し、潜在的な従業員としての価値を実証するのに役立つ明確な職務明細書および職業上の業績を示すことによって、業績および貢献を定量化します。
あなたが問題の仕事のための良い候補になるすべてのスペシャルを記述することによってあなたのすべての関連するスキルに注意を向けてください。バイリンガルの流暢さ、タイピングの堪能さ、データベース管理、販売戦略、人前で話す経験、コンピュータソフトウェアプログラミングの知識、その他あなたに当てはまるもの、そしてあなたの強みと方法を示すものなどを列挙してください。それらはポジションに関連しています。
最後の雇用主にとって理想的な選択肢として、あなたを差別化する他のすべての無形の資質または特徴を説明してください。 CareerBuilderが述べているように、 "seeker"や "worker"のような空の単語や曖昧なフレーズは、応募者があまりにも頻繁に使用し、採用管理者が見落としているため使用しないでください。代わりに、あなたの前向きな性格特性とそれが仕事とどのように関連しているかを説明してください。たとえば、営業担当者およびカスタマーサービス担当者の候補者は、外向きの性質とチームの態度を表現する必要があります。自分の目標と、その役職に採用された場合に達成したいことについて簡単に説明してください。

どうやって

あなたが申請している仕事に関連しない資格または経験情報をリストすることについて心配しないでください。 US NewsのKaren Burnsは、雇用主が彼らにとって最も重要な信任状を見やすくし、それらをそらす可能性があるものは何も省くことの重要性を強調しています。

お知らせ

応募するときにうそをつくことがないように注意してください。あなたの経験について前向きな解釈をすることは許されていますが、嘘は避けてください。ほとんどの雇用主は候補者から提供された情報をチェックします。あなたのアプリケーションについてうそをつくことになると、ほとんど常に重大な結果を招きます。問題を回避するために一貫性と正確性をチェックしてください。