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ある管理職から別の管理職に転職したり、上司や管理職としての地位に進出したりする場合は、面接の扱い方が就職に重要な役割を果たします。少し緊張するのは普通のことですが、正しい準備をすると自信が持てるようになります。面接を求められるということは、あなたがそのポジションの最低要件を満たしていることを意味します。ですから、その目標はあなたがリーダーであることを証明することです。
説明書
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あなたの研究をしてください。会社の製品やサービスの種類を知っている。スーパーバイザーになることができる部門の面倒を見ていることを理解してください。彼の文化と習慣を探りますビジネスで経験を積んだ同僚と話をして、通常は開示されていない詳細を見つけます。
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仕事に関する質問の準備をしなさい。あなたの経験とそれがどのように機能するかに基づいて、あなたのスキルが会社にどのように役立つことができるかを決定します。より効率的に実行するために実行できるアクションをリストしてください。インタビューの間、議論のためにこのデータを保管してください。
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あなたの最強のリーダーシップの資質のリストを作成し、それを証明するストーリーにそれぞれを結び付けます。 「最大の欠陥は何ですか？」という質問に対する回答を作成します。そして、その反応があなたが障害にどのように取り組んでいるかを反映していることを確認してください。
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インタビューのために早く10から15分到着して、しっかりした握手と自信を持っているアイコンタクトでホストを迎えてください。安全に話し、あなたの質問に対する準備を信頼しましょう。グリッチを防止し、理解していることを確認するために、無防備にあなたを捕まえた人たちの言葉を言い換えてください。自信を持って、傲慢ではありません。
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インタビュアーへの礼状で終わります。会議中に高いポイントを思い出させるような個人的なメモを含めます。これはあなたを他の候補者の中で際立たせるために、前向きにあなたを思い出すのに役立ちます。