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母親と父親は、子供の誕生後に労働法の統合（CLT）を通じて保証された一連の労働権を持っています。基本的に、母親の権利は、少なくとも120日間連続して保証される出産休暇の権利のために、より長い期間延長されます（それらのうちの90は出産日から強制的でなければなりません）。両親には、母親の診察や出産クラスのための仕事の放棄など、多くの権利があります。お父さんの他の労働権を知るようになる。
育児休暇
両親の主な労働法は、育児休暇です。これは、配達日の最初の就業日から数えられる5日間の休暇期間です。ここでの考えは、手術の後に休む必要がある彼の妻の世話をすることに加えて、父親が新しい赤ん坊を登録することを許可することです。それゆえ、出生の最初の就業日からの期間を数える理由。育児休暇は報酬が支給されます。好奇心：1988年の憲法以前は、父親は子供の登録に専念して休暇を過ごす日しか与えられていませんでした。
出産休暇ケース
いくつかの特別な場合では、父親は母親の出産休暇を利用することができます。この場合、彼は毎月の報酬の80％を受け取る120日間の連続休暇を得る権利があります。しかし、これはいくつかのケースでのみ起こります。母親の身体的または精神的能力の欠如。出産中または出産後の母親の死亡、または両親の共同決定。後者の場合、出産休暇日数は母親から差し引かれ、父親の休暇に加算されます。
特別休暇への権利
特別休暇の権利は、6歳までの子供を完全に養育する必要がある親に与えられます。このライセンスは3つの異なる方法で付与されます。最初の期間は3ヶ月です。第二の様式では、両親は12ヶ月間アルバイト、すなわちパートタイムのみで働く。もう1つの形態の免許証は、総欠席期間が3ヶ月に相当するという条件で、挿入期間によるものです。
障害のある未成年者への援助権
赤ちゃんが何らかの障害を持って生まれた場合、両親は労働期間を短縮する権利があります。これは、身体障害や子供の慢性的な病気にも当てはまります。この場合、作業時間の短縮は、週に最大5時間まで可能です。このためには、少なくとも10日前までに雇用者に連絡し、権利を使用する必要性を証明する書類を、子供の障害や慢性疾患を記載した診断書として配布する必要があります。
180日ライセンス
180日のライセンスを取得する可能性もあります。 2008年のルーラ政権下で合格した法律第11,770号は、法律で保証されている120日に加えて、60日間の出産休暇を延長する。給付金は、市民公務員または市民企業プログラムの一部である民間企業にのみ有効です。したがって、会社は、会社の所得税から、休暇期間中の従業員の報酬を完全に差し引く権利があります。公務員の場合、余剰日数は社会保障によって支払われます。