コンテンツ
仕事を探すときに履歴書に関連スキルを含めることは、面接を求めて採用プロセスの次のステップに進むために絶対に重要です。ただし、どれを含めるかを正確に決定するのは難しい場合があります。就職に役立つスキルと、潜在的な雇用主とは無関係のスキルを知ることで、求人市場での競争に勝つことができます。
ステップ1
すでに行ったすべての仕事、インターンシップ、大規模プロジェクト、ボランティア活動のリストを作成します。これは、習得したスキルを振り返るのに役立ちます。
ステップ2
スキルの別のリストを作成します。最初のリストで、そのポジションまたはプロジェクトに必要なスキルについて考えます。あなたを助けるために、3つの主なタイプがあります：相互作用、問題解決、テクニック。これらのキーワードは、それらを説明するのに役立ちます。
ステップ3
スキルのリストを整理します。可能であれば、それらをいくつかのカテゴリに分けます。 「コンピュータプログラミングスキル」、「金融スキル」、「言語または言語スキル」など、ステップ2でリストされているカテゴリまたは特定のカテゴリを使用できます。
ステップ4
リストを読み直し、応募する職位に直接関係のないスキルを排除します。求人情報をもう一度読んで、リストから外してください。将来必要なポジションに関連するスキルを維持してください。たとえば、入門レベルのポジションにはリーダーシップスキルは必要ないかもしれませんが、彼らは社内で昇進する可能性を示しています。
手順5
各スキルをリストするのに最適な場所を調べます。 2つのオプションがあります。個々のスキルを、それを取得した役職またはプロジェクトの下にリストするか、カリキュラムの「スキル」セクションに含めることができます。
手順6
リストからスキルを適切な見出しの下のカリキュラムに追加します。たとえば、「スキル」セクションには、すべてのリストを含めるか、作成した特定のカテゴリの下にそれらを含めることができます。職階またはプロジェクトの下にスキルを追加する場合は、「組織化スキル」を実証するために「すべての資金調達活動を組織化」などのアクション動詞から始めます。