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男性と女性の違いは長年にわたって何度も論争されてきたため、ある性別が他のものより優れているという信念につながりました。社会によって定義された男女間の違いは、性別層別化として知られています。この層別化は、権力や富などの社会的要素が、男女間でしばしば不均等に分配される方法として定義することができます。
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女性は長年にわたり労働力に統合されてきましたが、伝統的には依然として低賃金の職に配置されています。男性が秘書の仕事や他のサラリーマンのように同じ仕事をするけれども、これらのポジションは単に女性によりよく合うと言われる仕事です。これらの仕事は一般的に他の仕事のカテゴリよりも少ない支払いをします。これらの地位にある女性の数は1990年代初頭から減少していますが、女性の推定44％は依然としてこれらの伝統的な役割を担っています。
所得
平均して、女性は男性の約71％の収入を得ています。女性の雇用機会が増えたため、1980年以降、その数は大幅に増加しました。その平均はわずか59パーセントでした。収入のこの違いは、主に、男性と女性によって占められているさまざまな仕事によるものです。初期の管轄区域は、作品間で同等の価値があるという考えを伝えることによって、この所得格差のバランスを取ろうとしました。しかし、これは必ずしも有効ではありませんでした。仕事は女性によって保持されているため、特定の仕事は切り下げられるからです。この所得の一般的な違いのもう一つの理由は、多くの女性が家庭で家族の責任を引き受けることを決心しているため、雇用市場でお金を稼いでいないことです。
教育
過去の世代では、女性は伝統的に家族を養うために家にいたため高等教育を受けることを勧められなかった。最近では、より多くの女性が卒業証書を受け取っており、卒業生全体の半分を女性が担当することが一般的になっています。さらに最近になって、女性は、工学、科学および医学などの男性優位の分野にますます入っている。
家族
性別の層別化は、家族内の女性の居場所の発達を通して容易に見ることができます。出生時には、男性と女性の両方が通常伝統的な性別役割に追い込まれ、出生時の性別には大きな違いがあるという考えを生み出しています。男子は通常自立して活動的であることを奨励されているのに対し、女児は感情や受動性について奨励されている。高等教育を受け、労働市場でより権威のある仕事をする女性の数が増えているにもかかわらず、女性はしばしば家庭を運営し、子供を育てることが期待されています。