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International Labour Rights Forumは、主要ブランドを持ついくつかの企業が奴隷労働を利用していると述べています。 David Barbozaによって書かれた2008年のNew York Timesの記事は、欧米諸国のために労働者を雇用して商品を生産するいくつかの中国の工場がどのように悪用されたかを明らかにしました。最低賃金を受け取ることに加えて、労働者は危険な機械類と有害な化学物質にさらされました。奴隷労働に依存している重要なブランドには、Nike、Burberry、Walmartがあります。
衣料品メーカー
アメリカンアパレル、Abercombe＆Fitch、L.L.ビーン、ジンボリー、ヘインズ、バーバリーは、奴隷労働を利用して生地や衣服を製造している有名なブランドです。国際労働フォーラムによると、これらの企業は公正な労働基準に適合せず、従業員の労働条件を改善しようとしません。 L.L. Bean、Gymborree、およびHanesは、ウズベキスタンの綿花生産工場で児童労働を強制しています。これらの衣料品製造業者の従業員は団体交渉権を持たず、組合と提携していません。国際労働フォーラムは、奴隷労働を悪用する衣料品ブランドが他にもいくつかあるため、これは決定的なリストではないことを示しています。
スポーツ用品製造業者
ナイキやアディダスなどのスポーツ用品の製造業者は、彼らの靴を製造するためにインドネシアの労働者に頼っています。非政府非党派組織であるCommon Dreamsの報告によると、インドネシアの労働者は極度の貧困の中で生活しており、雇用主からの迫害と身体的な攻撃に直面している。ナイキは世界最大の履物会社で、インドネシアには11の工場があり、年間5,500万の履物を生産しています。これらの製品の大部分は米国に輸出されています。 50人に1組だけがインドネシアの消費者に販売されています。
家具店および小売商
国際労働権フォーラムには、「企業の社会的責任」を持たない不公正な労働慣行の歴史を持つ家具店や小売店として、Ikea、Walmart、Kohlがリストされています。トルコでこれらの会社に雇われた4人の労働者は、危険な労働条件のために命を落としました。世界最大の小売業者の1つとして、Walmartは6万人以上のサプライヤーを抱えています。この店は、バングラデシュ、中国、インドネシア、スワジランドなどの国で「高レベル」の労働権侵害の長い歴史を持ち、すでに賃金、残業手当、出産休暇、離婚、仕事などの分野で失敗したそして組織化する権利。
農業産業企業
Monsanto、Cargill、Archer Daniels Midlandなどの農産物ブランドは、不当な労働慣行に取り組んでいます。国際労働権フォーラムによると、これらの企業は「複雑なサプライチェーンのトップ」であり、従業員は強制的な児童労働と借金の束縛を受けています。世界の多くの地域の小規模農家は、これらの農業産業の巨人から種を買い、「持続不可能な」価格で彼らの製品を売ることを強いられています。パイナップル、ゴム、綿、ココア、茶、花などの製品を輸出する農家は、クラフト、ネスレ、ドールなどの重要な食品加工ブランドを供給しています。これらの企業は、世界の食品ブランドの大部分を所有しており、賃金、労働時間、結社の自由、有害なまたは有毒な化学物質への暴露に至るまでの分野における労働権を侵害しています。