コンテンツ
はじめに
新しい仕事を探す時期を決めるのは、その決定に影響を与えるさまざまな状況や結果があるため、複雑な作業です。個人的な不満、挑戦の欠如、同僚や上司との問題は、何か新しいことをやろうとする欲求を引き起こす主な原因の一つです。専門家は、従業員が実行したタスクに対する従業員の満足度を評価することが必要であると教えています。たとえば、毎日目を覚まして仕事に行くという動機付けが給料だけである場合、それはあなたの概念を見直す時であるかもしれません。
動機
新しい仕事を探す時が来たかどうかを知るための最初のステップは、サービスに対するあなたの動機を分析することです。 1つの方法は、朝起きて仕事に行かざるを得ない朝に何が起きているのかを考えることです。あなたはベッドから飛び出して、新しい日に興奮しているタイプですか、それともあなたのルーチンで仕事をするために行く時間がありますか？あなたの雇用に対する動機について考えるもう一つの方法はあなたの労働時間がいかにあるか評価することです。あなたは、あなたがしている活動の中で、身体、心、そして精神に関わっていますか？
キャリアプラン
転職の決定的要因の一つは、キャリアプランを評価することです。想像力を働かせることで、正しい決断を下すことができます。あなたは5年間でどこであなた自身を見ますか？そして今から10年後？会社の成長の可能性はありますか？これはあなたにとって魅力的な選択肢ですか？良いヒントは、上司の機能と行動を観察し、自分の立場で自分を想像することです。将来のこのビジョンが、給与の増加よりも仕事の種類によってより活気づけるのであれば、仕事に留まることは良い兆候です。
プロの挑戦
仕事は資格を強化し、私たちを常に進化させる新しい技術や学習を要求するとき、プロは通常従事し、やる気を感じます。言い換えれば、職業上の挑戦は、転職の時期を判断する際の重要な基準です。あなたの会社はあなたがもっともっと学ぶことを奨励していますか？すべての新しい仕事の状況は刺激的または落胆するものですか？失敗しない別の質問：あなたはあなたのような仕事に取り組む友人を推薦しますか？答えはあなたに意識的に決定を下すための手がかりを与えるでしょう。
作業環境
あなたの職場はどうですか？それは健康的な場所でしょうか、それとも競争は日常的な緊張を作りますか？小規模、中規模、大規模を問わず、あらゆるビジネスには価値と使命があります。会社の文化があなたの職業的期待に似ていることが重要です。これにより、自分が行う作業の種類を使用して作業者のアイデンティティを作成できます。長期的に見れば、会社で成長するためのやる気のある従業員の生産性は変革的になる可能性があります。しかし、あなたが勤務先の概要に同意しない場合は、会社、業界または支店を変更することを検討してください。
上司との関係
従業員と上司との関係は、仕事上の関係では難しいトピックとしてよく説明されていますが、そうではありません。問題は、優れた専門家との関係が磨耗しているために、問題が仕事にあるのか上司にあるのかという問題を従業員に質問することです。これら2つの要素を区別できることが重要です。上司がどのようにプロの舞台にいるのかを分析します。多くの場合、誰かが失礼または他の人に焦ることができますが、それでも優秀な専門家になることができます。これは事実ですか？あなたの上司はあなたに学びを促しますか、それとも彼はあなたをプロとして励ましませんか？
同僚との関係
良い職場環境は、同僚同士のプロの交流を重視しています。クラスメートはどうですか？連帯と相互学習の余地はありますか、それとも環境は競争が激しく全従業員にとって有害なのでしょうか。重要なのは、同僚との良好な関係を持っていないことは必ずしも仕事を変える必要性を意味するわけではありません。しかし、健康的な職場環境は、従業員が生産を続けることを奨励されていると感じるために不可欠です。 1つのヒントは、同僚だけではなく、友達に挑戦して勝利することです。
幸せと充実感
幸福の概念は複雑で相対的です。ある人にとって役立つものは、他の人にとって意味がないかもしれません。しかし、仕事に満足していることは、いわゆる個人的な充実感によって翻訳することができます。あなたが一日の何時間も特に過ごしていると思うとき、この仕事はあなたに役立ちますか？個人的および職業的充実は私たち自身の中で始まりますが、私たちが携わる職業に応じて潜在的に増減します。いつも仕事で喜びを探しましょう。数時間は本当に疲れることがありえます、それは自然です。しかし、100％の時間が落胆するようになれば、多分それは変わる時です。
ルーチン
適切な作業手順は、あなたの専門的な学習にニュースをもたらすものです。毎日の作業手順を見直します。それがやる気を起こさせているのか、それとも活動があまり変わらないのか、単調で非常に古くなっているのかを見てください。その後、過去数ヶ月の作業手順を熟考してください。あなたの仕事は反復的ですか、それとも頻繁に区別される活動がありますか？過去から現在に至るまで、あなたはあなたの専門知識に進化があったと思いますか？多くの人々は変更されていないルーチンに満足していると感じることができます。しかし、日常生活の中で時間や努力を無駄にしていると感じる場合は、変更の必要性を検討してください。
参加
企業教育の分野の専門家は、雇用動機の基本的なリンクとして従業員の参加を評価します。これは、参加することでプロが全体の一部を感じるようになるためです。そしてそれはまた上司が従業員をもっと考慮に入れるようにする。したがって、あなたの参加がどのようなものであり、それが職業環境でどのように受け入れられているかを分析してください。あなたの提案はチームに受け入れられていますか、それとも怖いと思って参加したくないですか？もう1つのポイントは、要求されたタスクの実行方法を調べることです。彼らが新たな挑戦や学習の機会のように思えば、あなたは正しい仕事をしています。
空き時間
あなたの仕事を辞める時が来たかどうかを知るための最後のテストは、あなたがあなたの自由な時間に、あなたの休暇中に何をするかについて考えることです。現在の雇用に満足していない人々は、自分の好きな趣味に関連する活動において、自分の好きなことに取り組む機会を自由時間に与えます。あなたの仕事よりあなたの趣味をもっと考えるならば、あなたの趣味を主な活動に変えることを検討してください。成功はあなたが好きなことをすることです。