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あなたの雇用主が一人ですることができなかった仕事をあなたが完了したことと引き換えにあなたの苦労して支払われた支払いが与えられます。それは雇用者と従業員の間の合意です。事前の合意がない限り、仕事と引き換えに支払いが必要です。雇用主が行われた仕事の支払いに失敗した場合、それは処理することができます。
説明書
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証拠を集めなさい。あなたはあなたが働いた回数、回数、そして日付を証明する必要があります。証拠は、あなたが働いたことを証明することができるポイントシート、タイムスケール、あるいは目撃者である可能性があります。雇用契約、職務明細書、業績評価もまた、あなたの給料、職務、勤務時間を確定するのに役立ちます。
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彼らがあなたに支払わなければならないことをあなたの雇用主に送ってください、さもなければあなたは訴訟を起こすでしょう。プロセスが遅くならないように、またその深刻さを示すための期限を彼らに与えます。書留郵便で雇用主に手紙を送ります。またコピーを事務所に送ってください。
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あなたの市裁判所に行き、訴訟を起こしてください。あなたの訴訟は、支払われるべき賃金の額が少ないならば、裁判所が少額訴訟裁判所によって対処されるべきであるということです。多くの州では、金額は$ 10,000.00未満でなければなりません。これを超える金額は訴訟と正式な手続きを必要とします。あなたは手数料を払い、あなたがあなたの雇用主を訴えている理由を含む事務処理（請願書）に参加することによってプロセスを開始します。弁護士がいなくても、少額裁判所であなたの訴訟を簡単に弁護することができますが、正式な訴訟を起こす前に少なくとも1つに相談してください。
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あなたの雇用主への知らせを知らせなさい。あなたが弁護士を持っているならば、彼はプロセスを引き継ぎます。それ以外の場合は、プロセスについて雇用主に通知する必要があります。代議員および他の役員がサービスを受けることができます。
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あなたの主張を裏付ける証拠を持って公聴会に行きます。あなたの被告人（雇用者）が行かなくても。裁判官は双方の意見を聞き、正式な手続きとして裁判を陪審員に送るか、または小さな理由の裁判として裁判を行う。あなたがそれが公正であると思わないならば、あなたは決定に上訴することができます。
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あなたがそれを支持して決定した後あなたがあなたの支払いを受け取ることに問題があるならば、裁判所に連絡してください。彼は、会社の財産の差し押さえおよび不払いの責任があると考えられる人の収入の差し押さえを含む、彼のお金を得る手段を持っています。