就職面接の心理テストの準備をする方法

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• どうやって
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雇用主は、面接の過程で、候補者に心理テストを受けるよう依頼することがあります。心理学者やキャリアカウンセラーはあなたがそのようなテストのために勉強することはできないと言います。ただし、質問に好意的に答えるときは、前向きな措置を講じることができます。これらのテストはあなたの性格、感情の状態、そして知性、あなたの征服と認知的推論に対するあなたすべてについての評価です。あなたがあなたの結果を評価するときどのような特定の資質の面接官が探しているかについてわからないかもしれませんが、あなたは正直にそして賢明に質問に答えることによってテスト経験の準備をすることができます。

説明書

心理テストは、企業が適切な従業員を見つけなければならない方法です。 （Fotolia.comからPetro Feketaによるテスト画像の撮影）

1. 流暢に話すとポルトガル語で読みます。ブラジルで最も人気があり広く使用されているテストは、ポルトガル語に合わせて開発、記述、または修正されています。言語の命令がないと、文脈について誤解を招く可能性があります。ポルトガル語に堪能でなければ、質問を読むときに言葉のさまざまな意味を理解できないかもしれません。

   

   ほとんどのテストはポルトガル語で行われている （ビジネスはビジネス - Fotolia.comからJeffrey Zalesnyのイメージをクリック）

2. 彼らが管理するテストは雇用主に尋ねてください。テストの一般的な種類または具体的な名前を調べ、それに関する標準化された情報を読みます。 Superinteressante MagazineのようなWebサイトでは、結果が希望する特定の仕事にどのように使用されるかを判断するのに役立ちます。この情報をよく理解しておくと、評価の一般的な概念がわかります。

   

   結果の利用方法を検索する （Fotolia.comからのevillagerによる自宅でラップトップ画像を使用している人）

3. テストに正直に近づきます。あなたがあなた自身についてすでに知っていることに誠実になりなさい。結果から自分自身についてもっと学ぶことを願って、あなたの性格のさまざまな側面を探求する時間はありません。各質問について明確に考え、あなたの経験に基づいて答えてください。

   
   

4. あなたの権利を知ってください。消費者とテストされる人の権利には、評価の目的を知る権利、テストの名前、結果、それらを見る権利、そして誰がこの情報にアクセスできるかが含まれます。雇用主はあなたのテスト結果をそれらに最も役立つどんな方法でも解釈することができます。

   

   結果を見てもらう （一時停止の標識はFotolia.comからrobert mobleyのスマートイメージを嗅ぐ）

5. 結果がそれほど真剣に受け止められるべきではないことを理解してください。評価テストは、雇用主が可能な従業員をよりよく知っているように、また雇用主にとって便利なように行われます。あなたが雇われていない場合はあなたの思考に柔軟に残ります。

どうやって

• テストについて事前に質問してください。あなたが考えていることは雇用主にとって興味があり、あなたに関する情報を明らかにします。その分野の他の専門家と話をして、彼らが従業員にとって最も大切なことを見てください。

お知らせ

• あなたが自分ではない人として紹介した場合、テストに「勝つ」ことを試みることは裏目に出ます。
• たとえあなたが雇われたとしても、あなたにあなたの結果をあなたに開示するという会社の否定は非倫理的であり、あなたが仕事を引き受けることを計画するならば考慮されるべきです。
• テスト結果を最も重要な採用要素として使用する雇用主には用心してください。