コンテンツ
インタビュアーはインタビューを利用して、潜在的な従業員について質問し、観察し、そして結論を導きます。インタビューのプロセスは、比較的短い時間（5分から10分）、またはそれよりも長くなることがあります。プロセスの一部は候補者に彼らの長所と短所について尋ねることを含みます。あなたがその仕事にふさわしい人物であることを面接官に納得させるためには、誠実に、知的に、そして明瞭に対応することが不可欠です。
誠実さ
面接のどの時点でも、応募者全員がそれぞれの長所と短所についてコメントする必要があります。面接官の役割は、候補者が会社にとって良い買い物になるかどうかを判断することです。潜在的な従業員は優れた技術的知識を持っているかもしれませんが、彼を生産的で幸せな従業員にするような他の点はありません。一方、この候補者はその仕事に興味を引く性格特性を持っているかもしれませんが、その仕事に必要な経歴を持っていないかもしれません。
強み
面接で成功するための鍵は準備です。上手にコミュニケーションをとり、簡潔で明確な方法で自分を表現するスキルは、インタビューで証明するための最も重要なスキルです。あなたの強みを反映し、それらを紙に書き留めて準備しましょう。これはあなたがあなたの考えをまとめるのに役立ちます。技術的スキル、社会的スキル、および個人的スキルの3つのカテゴリにあなたの強みを分けます。技術的なスキルはあなたのトレーニングとスクーリングを含みます。社会的スキルは以前の経験から得られ、問題解決、紛争管理、チームワーク、その他の経験などの問題を含むことができます。個人的なスキルとは、生来の才能、気質、仕事習慣などを指します。インタビュアーは、仕事に必要な専門知識を持ち、他の従業員と良い関係を持つことになる潜在的な従業員を探します。面接で引用されるべき最も重要な強みは、良いコミュニケーションです。よく準備してください。あなたの強みについて話すとき、あなたは自信を通り過ぎることと自己中心的であることの間に存在する細い線を越えないように気を付けなければなりません。
弱み
面接官は候補者の弱点についても尋ねます。これはあなたが間違いを認めることができ、あなたが改善したいということを示す機会です。あなたの弱点について誠実かつ誠実であり、空っぽで無意味な決まり文句を答えないでください。自分の弱点について話す際には、自分が考えることができること、そして自己批判的であることの能力、つまり改善と成長に欠かせない資質を発揮します。弱点には、先延ばし、重要すぎる、他人に忍耐力がないなどがあります。あなたが改善するために何をしているのかを示しながら、常に肯定的な何かで文を終えてください。