ホームチャーチやセルグループを率いる方法

コンテンツ

説明書

教会のセルグループは、成長し、2つ以上のグループに分かれることを目的として、自宅で集まる小さなグループです。そして、これらは同じ目標を継続します。セルグループには、自分の家に来て、聖書研究やグループディスカッションで彼らを導くように人々を招待することを厭わないリーダーがいなければなりません。リーダーは、自宅で組織的なグループが成功するための最も重要な人物です。

説明書

多くの成長している教会は家庭で組織された細胞群を使用しています （ブランドXの写真/ブランドXの写真/ゲッティイメージズ）

目的の声明を書きなさい。声明はグループに明確で簡潔な方向性を与えます、そしてそれはメンバーに彼らがそれの一部であることによって得ることを正確に教えるでしょう。すべての聖書研究と討論はグループの目標を満たすことに焦点を合わせます。目標が「もっとキリスト的になる」ことであるならば、あなたが選ぶ研究はイエスの性格とあなたの生活にそれらの特徴をどのように適用するかに焦点を合わせます。目的ステートメントはセルグループの基礎であり、慎重にそれを書き、3文以内にそれを保つようにしてください。
人々を招待し、彼らに重要さを感じさせる。セルグループの初期段階では、潜在的なメンバーを招待するのはリーダーの責任です。誰を招待すべきかを見分けるように祈ってください。あなたがすでに目的の声明を持っているならば、これから教えられることから恩恵を受けることができる人々について考えてください。グループに参加することについて人々に個別に話します。 Eメールやソーシャルネットワークを介して招待状を送ってください。各ホームミーティングでは、到着した人々を歓迎し、外出中の人々に感謝します。彼らの名前をいつも使ってください。リーダーが定期的に会議に出席する人々の小さなコアを確立した後、彼はメンバーに彼らがセルグループに招待することができる人々について祈るようにそしておそらく彼らを招待するように指示するべきです。
セルグループメンバーの行動を管理するガイドラインを定義します。人々はグループ内で安心する必要があります。時には個人的な問題や敏感な状況が発生し、メンバーが話をしたりグループの支援を求めたりする必要があります。誰もが守秘義務を果たす必要があります。他人に対する起訴や個人的な攻撃はあってはなりません。会員がこれらの分野の1つで失敗した場合、指導者はその特定の人に話しかけ、その人に謝罪するか、またはグループから脱退するように彼女に頼むべきです。絶えず他人を攻撃したり秘密を侵害したりする者ほど速くグループを破壊するものは何もありません。リーダーは、どのような行動が予想され、彼らが協力しないとどのような結果が生じるかをメンバーが確実に理解できるようにする必要があります。
少人数の食事、軽食、コーヒーを作る。食料は関係を築くための相互作用を促進する。メンバーは、この非公式のセルグループ会議の最中にチャットをしたりお互いに知り合ったりすることを楽しんでいます。
あなたのセルグループのメンバーに個別に祈ってください。メンバーのために祈ることによって、あなたは彼らがあなたが彼らを考慮していること、そして彼らが個人として重要であることを彼らに示しています。あなたはあなた自身で祈ることができます、あなたは彼らと一度に一人ずつ電話して祈ることができます、あるいはあなたは昼食のために彼らに会いそして食事の初めにあるいは去る前に祈ることができます。祈りが必要な特定の分野があるかどうか常に会員に尋ねます。
はがき、ニュース、リマインダーを送る。特に月に一度だけ会う場合は、セルグループを人々の頭の中に置いておくことが重要です。はがきを送って、あなたが彼女のために祈ったこと、彼女が出席しなかった会議であなたを見逃したこと、または次の会議について彼女に思い出させたいことを知らせることができます。あなたが十分な内容を集めることができるならば、あなたはそのグループのために時事通信を作成することができます。毎月または四半期ごとに送信できます。
団体旅行をする。旅行は参加者間の関係を強化するのに役立ちます。グループは目的の声明に関連する主題について話すスピーカーを聞くために旅行をすることができます。また、遊園地、美術館、ショッピング、またはフリーマーケットへの楽しい旅行をすることもできます。何をすべきかを決めるとき、それは本当にあなたの特定のグループの計画によります。考えは一緒に何かをすることです。
自分を評価してください。あなたのグループは成長し、学んでいますか？会員は心を開いて正直になるのに十分快適ですか？あなたはやりすぎか、少なすぎますか？あなたのパフォーマンスを評価するために時間をかけてください。自分の気持ちではなく、事実に基づいて評価しないようにしてください。わだちに陥る指導者たちは衰退し、グループをあなたと共に衰退させることになります。あなたは各会議の後に評価することができます。信頼している人を1人か2人選び、彼らに何を見てもらうかを評価してもらいましょう。
他の指導者を訓練する。リーダーとして訓練するためにグループから人を選ぶことについて祈ります。休憩が必要な場合やグループが分割する必要があるポイントまで成長した場合は、熟練した人が必要になります。セルグループのメンバーの中から良い候補の資質を探します。誰かがグループを率いることに興味を持っているかどうかを見るために潜在的な指導者に話しかけてください。あなたの責任のいくつかをあなたのコーチングに委任し、機会があれば彼にグループを率いさせる。