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職場での人種差別は、不適切なコメント、人種差別、または仕事量、給与、昇進に関連した従業員の不当な扱いなどの形で発生する可能性があります。そのような行為は容認できないものであり、不当な雇用慣行または嗜好が雇用主からもたらされる場合、それらは違法です。また、1964年の公民権法のタイトルVIIに含まれている人種差別の基準にも違反しています。職場で人種差別を経験したり、それを目撃した場合は、同僚に対して、この権利を得るための措置を講じることを恐れないでください。
説明書
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客観的に状況を見て、それが本当に人種差別のケースなのか、単に状況の誤解なのかを判断します。人種的侮辱や他の明白な形の人種差別は誤って解釈される可能性は低いですが、より微妙なコメントが彼らの人種差別主義者の意図を持っていないかもしれません。行動やコメントが人種差別的であったかどうかわからない場合は、説明を求めます。
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なぜ特定のアクションを知るための代替説明があるかどうかを確認してください。たとえば、昇進を見逃していることが、昇進を受けた個人の資格が高かったり、従業員だったりした場合は、人種差別の例ではないかもしれません。最初にそれについての詳細を知ることなしにその行為が人種差別的であると仮定しないでください、しかしそれが存在している可能性があるならそれを捨てないでください。あなたの質問であなたが教育されていることを確かめることによってもっと知るようにあなたの上司に依頼してください。
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それらを報告するために人種差別的な行動をコメントしているか実行している人々の上司に話してください。多くの企業や雇用主は、労働者が不適切な行動を匿名で指摘することを許可しているので、上司またはあなたに話す人事担当者に匿名を維持する意欲を必ず伝えてください。
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あなたの会社が社内オンブズマンを持っているなら、それを使ってください。通常、彼らは会社の別の部分に属し、本社に直接報告します。つまり、人種差別の申し立ての調査は、店舗または本社ではなく、上から行われます。
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あなたの苦情を延期しないでください。人種差別が発生したことが明らかな場合は、できるだけ早く行動してください。コメントが出されたとき、または行動が取られたときに他の人々が出席していた場合は、あなたの苦情を支持するためにあなたと一緒に来るよう依頼してください。
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あなたの苦情が真剣に受け止められたり無視されたりしない場合は、労働組合の代表者または弁護士を通してUSEEOCに連絡してください。雇用機会均等委員会の役割は、1964年公民権法で定められた法律に会社が従うことを確実にし、あなたの要求を調査してあなたの会社が何の行動をとろうとしないのかを判断することです。あなたの苦情
どうやって
- 職場で人種差別を報告することを恐れてはいけません。あなたが苦情のために何らかの否定的な行動を取った場合、あなたは不当な解雇のために訴訟を起こすという選択肢があります。