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良い同僚は評価されるべき何かです。彼は味方、メンターまたはインストラクターとして機能することができます。長年の従業員である同僚は、十分な知識を持っており、あなたの新しい立場で働くための最良の方法をあなたに示すことができます。反対に、裏切りの同僚は否定的な気晴らしであり、彼の努力を妨害することを望みます。この種の同僚に対処するには、忍耐力、教育、そして状況を回避したいという願望が必要です。
それに対処する
裏切り者が成功した場合、彼は攻撃を続ける可能性があります。いじめられていることを受け入れないようにするには、状況にすぐに対処することが重要です。控えめでプロフェッショナルです。特に、攻撃の理由とそれが再発しないように何ができるかについて質問してください。あなたの限界を定義する際に、裏切りの同僚は初めからあなたが彼を恐れていないことを知るでしょう。反対側を提供することは時々賢明な動きと見なされますが、その場合それはさらなる攻撃を招く可能性があります。
プロフェッショナルにとどまる
挑発を返すのは人間の反応です。しかし、それが裏切りの同僚になると、結果は非常に否定的になる可能性があります。自分自身を彼のレベルまで下げないでください。裏切り者とすぐに仕事をするときでも、最大限のプロ意識をもってあなたの仕事を遂行し続けなさい。これが状況を悪化させるだけかもしれないので、ケースに他の同僚を含めないようにしてください。頭を冷やすのが一番です。
適切なチャンネルを使用する
人事部では、このような状況に日常的に対処しています。さらに、同僚間のこの種の対立に関連する行動の手引きがあります。上司、人事部、または組合と面談してください。事件を詳細に文書化する準備をしなさい。根拠のない噂に基づいて苦情を申し立てることは賢明な決断ではありません。あなたの訴訟を起こしている間、具体的な証拠を持って落ち着いてください。あなたの安全性、仕事の安全性または職業上の将来について深刻な懸念がある場合は、部門の異動または同様の措置について話し合ってください。
集中し続ける
職場での攻撃は気を散らし、懸念、いらだちをもたらし、そして大きな問題の雲のような他の面を含むかもしれません。深呼吸をして、仕事の仕事に集中し続けるようにしてください。裏切り者は彼に害を及ぼすためにこっそりと行動しながら彼のエネルギーを消耗させたいと思っています。彼に弾薬を与えてはいけません、同僚や上司の前では悪いプロとして見られてはいけません。あなたのベストを尽くし続けると、あなたの業績は大きくなります。
あきらめる
あなたが試した回数に関係なく、仲間の裏切り者の行動を止めることが不可能であるならば、それはあきらめる時であるかもしれません。仕事が耐え難いものになり、他に選択肢がない場合は、会社の変更を検討してください。履歴書を更新し、推薦状を求め、前向きな姿勢で前進してください。