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求人のフォームには、通常、給料のふりまたは最低賃金が求められます。意図された価値が雇用主が提供しようとしている給与と異なるかどうか疑問に思い、候補者はこの質問に答えることを躊躇するかもしれません。
交渉可能な価値
賃金請求に関する質問に「交渉可能」として答えることは容認できます。候補者の履歴書が強い場合は、雇用主は面接中または採用前に給与について話し合うことに興味があります。
給与の範囲を指定してください
申込者が会社が申し出ようとしている金額より低い賃金請求を示している場合、雇用主は規定されている金額以上の申し出を検討することができます。一方、市場と比較して高いと見なされる給与を要求した場合、フォームまたはカリキュラムは無視される可能性があります。 「交渉可能」が雇用主によって容認される回答と見なされない場合、最善の選択肢は、その機能に受け入れられる最小値と最大値を持つ給与範囲を示すことです。ただし、これらの値は給与調査に基づいて通知する必要があります。あなたが「交渉可能」と書いただけでも、給与調査は交渉の限界を決定するでしょう。
給与調査
どの候補者も給料調査をするべきです。金額は通常、求職者の資格、会社の財務状況および地域によって異なります。
専門機関
多くの職業には平均的な給与に関するデータを提供する専門機関があります。あなたの職業クラスにこのタイプのサービスがあるかどうかを調べることができます。
メリット
給与は、企業がよく提供する報酬パッケージの構成要素の1つに過ぎません。医療契約、退職計画、休暇、解雇制度および教育的償還などの手当も考慮する必要があります。利点は会社によってかなり異なります。許容される給与の範囲を決定する際には、会社の所在地や仕事と生活の関係などの個人的な好みも評価する必要があります。