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時間が経つにつれて、起業家、経営者、および事業主の従業員の安全に対する意識は、業界のこれまでの慣行と比較して大幅に高まりました。今日、セキュリティプラクティスの展開は、ほとんどの大企業および中規模企業に見られます。講義、チラシ配布、ポスター、社内コミュニケーションなどの簡単な方法は、従業員の健康だけでなく、快適で組織的で創造的な環境を作ることにも注目を集めています。結局のところ、良い感じの従業員はより良い仕事をし、より多くの品質を生み出します。
会社の利点
労働安全は雇用主が実施しなければならない尺度です。法律で義務付けられていることに加えて、あなたは一般的にセキュリティが起業家にとって重要な同盟国であることに留意しなければなりません。これは基本的に、あらゆる職場環境で発生する可能性のある問題を最小限に抑えるために採用された一連の措置です。これらは、労働災害、機能障害、さらには職業病など、予期しないことです。労働安全の適切な実施により、雇用主は職業的条件をより尊厳と人間的なものにし、これは中長期的に生産性の向上に寄与する基準です。
従業員のメリット
労働者にとって、会社がすべての安全対策を実施していることを確認することは用心深いことが重要です。これは、労働災害など、職場環境で発生する可能性のある予期せぬ出来事から保護するための方法です。会社が従業員の安全を確保するとき、従業員はより多くの生活の質とより良い職業環境の恩恵を受けます。職業活動に内在するリスクにさらされることが少なくなるため、従業員はより安全になります。ブラジル技術標準協会（ABNT）によれば、安全性に関連するすべての費用は雇用主の義務であることに注意することが重要です。
より高いセキュリティで、従業員はよりよく働く （Jupiterimages、ブランドXの写真/ブランドXの写真/ゲッティイメージズ）
リスクと予防の分野
労働安全はすべての職業区分に適用されます。ただし、特定の分野では、問題や事故のリスクが高いものがあります。土木産業セクターが主な産業です。このため、専門の技術者は、幅広い職業環境で起こりうるリスクを評価して防止できなければなりません。その意味で、予防プログラムは問題を回避し、従業員が包括的かつ安全であると感じさせるために役立ちます。会社の労働安全の一部であるチームは、産業医や安全技術者などの予防システムを実行できる専門家によって形成されなければなりません。主なプログラムには、産業保健医療管理および環境リスク防止プログラムがあります。
素敵で創造的な雰囲気
雇用主と従業員の両方の最終目標は、可能な限り最高の職場環境を築くことです。職場環境が快適で創造的であるほど、従業員と雇用主の関係は良くなります。安全な場所で作業することで、会社は製品の生産性と品質を向上させることができます。他方で、専門家は彼らが保護されていること、そして予期しない出来事の場合には彼らがよく扱われることを確信しているという理由で、より大きなコミットメントで働きます。安全で調和のとれた環境は専門家を重視し、満足と意欲をもたらします。したがって、雇用主はすべてのセキュリティ対策を実施することを主張してください。それは労働者の権利です。
予防プログラム
職場での事故防止を支援する主なプログラムの中には、公的にせよ私的にせよ、すべての企業で義務付けられているCIPA（事故防止のための内部委員会）があります。医療職業健康管理プログラムには、会社の労働者の健康を維持するための一連の職業健康診断が含まれています。それは不健康な天気や消防隊のような労働災害に遭遇する。一方、環境リスク防止プログラムでは、会社の業績に関連する天然資源の保護を検討しています。最後に、建設業界の作業環境および条件プログラム（PCMAT）は、20人以上の従業員を雇用する業界の作業環境の条件を最大化するための管理目標を設定します。
