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21世紀の多くの作業環境の中でエレクトロニクスと技術が主流を占めていますが、蒸気式パワーショベルは以前から使用されており、場所によっては固定電話も使用されています。 1960年代初頭のコンピューターの出現は現代の労働環境を変えました。職場環境における技術の進化は減速していません。それどころか、それはどんどん速くなっています。
役割の変更
職場でのテクノロジの主な影響の1つは、一部の分野で人が機械に置き換えられることです。このシフトは、繊維産業や自動車産業など、繰り返し作業や製造を必要とする産業で明らかです。 1990年代初頭に雇用されていた人々のほんの一部しか雇用していない農業部門でも、この変化は深刻である。機械よりも人間の方が優れたパフォーマンスを発揮します。
階層経済の強化
状況によっては、起業家は人間を使うよりも機械を買うときに経済的に有利です。機械には手入れと保守が必要ですが、給料、有給休暇、およびその他の利点は必要ありません。つまり、マシンによって生み出される富の大部分は、従業員ではなく所有者のポケットに直接入ります。 「The Big Switch：EdisonからGoogleへの世界の再配線」の作者であるNicholas Carr氏によれば、このダイナミックはミドルクラスの品質低下を招きますが、ポルトガル語には翻訳されません。
相互接続性
通信技術は、世界中に広がるネットワークの交差点として機能する職場をもたらします。多国籍企業の従業員は、電子メール、携帯電話、ビデオ会議を通じて、地球の反対側にいる同僚とリアルタイムでコミュニケーションをとることができます。この瞬間的な相互接続性は、世界中のビジネスにおける距離の問題を完全に取り除きました。情報は同時にいたるところに存在します。
肉体労働の削減
技術開発は、より先進的な国々からより多くの労働力をより貧しい国々へと輸出してきました。このモデルは短期的には持続可能であるように見えますが、主に化石燃料、水力発電所、および原子力発電所によって生成された膨大な量のエネルギーに依存しています。