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カナダのオンタリオ州の労働者は、強制労働法に対する特定の権利を持っています。国の労働省は、ESAとして知られる雇用基準法によって保護されているかどうかを知り、雇用主が彼らを保証するために何をしなければならないのかを知るよう従業員に助言します。従業員が労働権の侵害に抗議した場合、雇用主がその従業員を軽蔑し、迫害し、または解雇することは固く禁じられています。
病気休暇
オンタリオ州の雇用主は、従業員数が50人を超える場合、年間10日間の個人休暇を提供しなければなりません。これは病気、事故または緊急事態をカバーするでしょう。従業員は、会社に通知する限り、このライセンスを使用して、子供を歯科医に連れて行くなど、家族のニーズを支援することができます。雇用者は、健康診断書など、病気の場合に証拠を要求する権利を保証します。
無給休暇
オンタリオ州の労働者は、26週ごとに最大8週間の無給休暇を労働者とその家族の両方に影響を与える長期の出来事に取り組むよう要求することができます。その他の休暇には、出産休暇や臓器提供などがあります。出産休暇は最大17週間の無給休暇を許可し、臓器提供は最大13週間を提供します。予備兵士の免許は軍人に適用され、その人がその国に仕えるために召喚される限り有効です。
給与と手当
ESAは、同じ機能を実行する従業員に対しても同じ給与を要求します。賃金階があり、それは労働者の種類によって異なります。研修生の給与は一般的な最低賃金より低く、それは住宅労働者のそれよりも低いです。アルコール、狩猟、漁場の労働者も最低賃金が異なります。雇用主は年間2週間の休暇を従業員に与えることが期待されていますが、雇用主が承認した場合でも従業員は休暇を取らなくても休暇を受け取ることができます。休暇前の4週間、通常の制度で働いていた従業員は有給休暇を取得することができます。休日に働く人々は、通常の労働日よりも50％多く受け取るべきです。
辞任
ESAによると、出産休暇を申請し、その後仕事に戻らない妊娠中の女性を除き、職員は事前の通知なしに辞任することができます。その場合、彼らは自分の職務を再開する意志がないことを雇用主に知らせなければなりません。雇用主はまた、その会社で3か月以上働いていた従業員の解雇についても通知しなければなりません。通知は勤務時間に応じて異なります。雇用主が解雇を通知した場合、従業員はその日付を繰り上げることにした場合、1週間または2週間前に別の通知を提出する必要があります。雇用者は、通知の日から活動の終了の正式日までの間に、従業員に支払うべき金額の一回払いの決済をすることができます。規模、解雇の状況、および従業員数によっては、会社に5年以上勤務している解雇された従業員に補償金を支払う必要がある会社もあります。雇用主は、一時的な解雇の前に従業員に通知する必要はありません。これは、52週間連続して20週間または35週間未満の期間に13週間雇用されない場合と定義されます。