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「仕事の満足度」と「動機付け」という用語は、しばしば同じ意味で使用されます。ただし、これは正しくありません。仕事の満足度とは、仕事が人に与える喜びまたは快適さを指します。仕事に満足している人は仕事の満足度が高いと言われています。一方、動機付けとは、仕事が喜びをもたらすかどうかに関係なく、人が仕事をする理由にのみ言及します。ただし、用語は密接に関連しています。
動機
動機は、人が特定の仕事をする理由-理由-を指し、人が特定の仕事をする理由は大きく異なります。幸せになるために仕事をする人もいれば、給料が支払われ、通常の給与がなければホームレスで空腹になるという理由で仕事をする人もいます。仕事をする人の理由は常に特定できるわけではありません。
満足
仕事の満足度とは、仕事をしているときに人が受け取る満足度のことです。満足度にはさまざまな形があります-行われた仕事に対する満足度、仕事に費やした労力に対する満足度、他者に与えた支援に対する満足度-いずれも、ある程度の心理的満足度を伴います。仕事の満足度は、人々がさまざまな方法で満足度を定義するため、測定が難しいことがよくあります。
関係
動機と満足度は密接に関連しており、仕事の満足度は一種の動機として説明できます。しかし、自分の仕事に対する人の満足度と仕事をする動機は、互いに独立して存在することができます。たとえば、人は自分の仕事に満足しているかもしれませんが、仕事に取り組む動機は、満足度に関係なく存在する可能性があります。彼はお金のために仕事をすることができ、彼の満足は偶然にすぎません。
考慮事項
時々、人は仕事をする動機やそれがもたらす満足感に気付かないことがあります。ほとんどの心理的状態と同様に、動機付けを正確に説明および定義することは難しい場合があります。さらに、この用語は相対的であるため、満足度を測定するのが難しい場合があります。しかし、多くのマネージャーは、この仕事の満足度が達成されているかどうかに関係なく、従業員は他のタイプの動機付けよりも仕事の満足度の見込みに動機づけられていると信じています。