コンテンツ
能力とスキルはよく似た言葉です。実際、それらはほとんど同じ言葉です。人々はそれらを交換する傾向がありますが、微妙な違いがあります。どちらの言葉も、根本的な「適性」、つまりタスクを完了するための才能、知識、力、または能力を持っていることを呼び起こしますが、現在を議論するときはスキルを使い、将来を表すときは能力を使います。
能力、能力、適性
「能力」は「能力」よりも根本的な言葉「適性」により密接に関連しています。この意味で、スキルには、精神的または肉体的に何かを達成するための誰かの才能、知識、専門知識が含まれます。 「能力」は、より自然な才能と知識を含む実践的なスキルに関連していますが、取得したスキルとトレーニングも示唆しています。能力とは、人がタスクを完了するための知識と才能を持っているためにタスクを完了することができることを意味しますが、そのためにはトレーニングが必要です。この繊細さのため、履歴書では、タスクを完了することができると言うよりも、タスクを完了することができると言う方が適切です。
個人およびグループ
現在の可能性と専門性を喚起することの違いに加えて、能力とスキルは、グループと個人によって理解される方法にもわずかな違いがあります。能力はグループまたは会社を表すために使用される傾向があり、能力は個人を記述するために使用される傾向があります。たとえば、企業は次のようなことを言う場合があります。個人は「刺激する能力がある」と言うことができます。これは、能力が訓練されたスキルまたは実践的なスキルを呼び起こす一方で、スキルは人の才能や知人に関係しているためと考えられます。
現在のスキルと展望
スキルは現在の視点を与える傾向があります。たとえば、雇用主からあなたのスキルについて尋ねられた場合、「私には文章を書く能力とコミュニケーション能力がある」と言えます。これは雇用者にこの時点であなたはすでにこれらのスキルを持っていることを知らせます。あなたが何かをする能力を持っていると言うことは、あなたがそれをする能力を持っていると言うよりも強い声明です。
容量と将来の展望
容量は将来の展望を意味します。たとえば、「世界の飢餓を排除する能力がある」と組織が述べている場合、組織がこのタスクを完了できるとは思わないかもしれません。ここで「能力」を「潜在力」に置き換えることができます。十分な仕事、お金、ボランティアがあれば、組織は知識と方向性を持っているので、このタスクを完了することができます。このように、タスクを実行できると言っているグループは、タスクを完了することができると言っているグループよりも責任が少ないと見なされます。