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はじめに
子供の世話をする人を選ぶのは簡単なことではありません。自信以上に、あなたは乳母が子供の世話をすることを確認する必要があります。多くの場合、少人数で対処する方法、注意、忍耐力、そして召命を持つことは、プロとしての経験以上の価値があります。それはあなたが周りにいないときあなたが本当にあなたのニキビを気にかけて愛撫する誰かを必要とするからです。良いベビーシッターを選び、あなたの赤ちゃんを良い手にするための私たちのヒントをチェックしてください。
これまでの研究
乳母の求職者が信頼できるかどうかを調べるために、乳母の性質と歴史についていくつかの研究をしてください。残念ながら、多くの候補者がその仕事に横たわっています。ブラジル全土で乳母を雇う責任を負うネットワークであるKanguruhが行った調査によると、ポジションの候補の28％がインタビューの間にうそをついています。したがって、あなたはその専門家について前向きな言及をすることが重要です。たとえば、犯罪歴などの情報を要求するのは雇用主の権利です。
慎重なインタビュー
候補者と話す時間が来たら、慎重で急いで面接を行います。将来の乳母の行動を気にしてください。与えられた答えに細心の注意を払ってください。そして穏やかで繊細なスピーチによって運ばれることはありません。インタビュー中にボディーランゲージを観察して、行動の変化やその他のうその兆候を検出します。以前の参考文献の完全な情報を要求し、他の雇用者に連絡して候補者の能力、才能および献身を確認してください。完璧な候補者はいないことを知ってください。候補者の弱点が何であるかを調べ、彼女が改善する意思があるかどうかを確認します。
現地調査
通常、乳母候補は子供もいます。これがあなたの候補者の場合であるならば、午後の間に訪問を要請してください。将来の乳母の家に着いたら、彼女が自分の子供をどのように扱うか見てください。彼女が子供に与える世話と注意に注意してください。赤ちゃんの日常生活における危機的で一般的な状況に注目してください。子供が泣いたり病気になったりしたときの対処法は次のとおりです。可能であれば、候補者の行動について隣人に話してください。
プロの経験
ある候補者を他の候補者と区別する要素を考慮に入れてください。主に子供の発達、衛生および医療分野に関連したトレーニングコースは異なる。候補者が緊急の場合に応急処置を適用する方法を知っているかどうかを調べます。労働許可を申請し、以前の照会を求めることはあなたの権利です。同時に、盲目的に学位を信頼しないでください。主なことは、候補者があなたの小さな一人の世話をするのに必要な要素を持っているかどうかを知ることです。多くの場合、専門的な経験が2人以上の候補者間の最終決定に役立つことがあります。
赤ちゃんの年齢
新しい乳母を選ぶためには、赤ちゃんの年齢層を考慮に入れる必要があります。これは、年齢ごとに異なる注意と要求があるからです。例えば、生まれたばかりの赤ちゃんは、静かで静かなベビーシッターを必要とします。 3歳までの若者は、エネルギーを多く持っていて、電池に耐えようとする意欲がある人に世話をする必要があります。さらに、この年齢層では、小さな子供たちの想像力は、ゲーム、絵を描くこと、ジグソーパズルやクロスワードパズル、子供の認知発達を刺激するゲームによって刺激されなければなりません。
教育の原則
あなたと将来の乳母との間の不要な消耗を避けるために、候補者が信じている教育の原則についての疑問を取り除いてください。調子を合わせるには、彼女の教育習慣は彼女のものと似ていなければなりません。必要に応じて一定の権限を課すだけでなく、制限やスケジュールを設定することに同意する必要があります。乳母と雇用者の間の最良の職業的関係は協力に基づいています。結局のところ、彼女はあなたの子供の基本的な教育とケアを助けるためにそこにいます。
適切な言語
どんな赤ちゃんの教育でも重要なポイントは、彼とコミュニケーションをとるために使われる言葉です。候補者の話し方に注意してください。これは必ずしもポルトガル語の使用に関して非常に教育を受けた専門家の必要条件を意味するわけではありません。しかし、できれば、乳母は子供を扱う際に使用される言語に必要な注意を払う必要があります。結局のところ、子供の学習の手段の一つは、大人が使用する言葉を繰り返すことです。攻撃的な用語を使用している候補者を直ちに拒否します。たとえ素朴に話されていても、あなたは確かにあなたの子供が冒涜を発する人々の隣にいたくはないでしょう。
協定
採用する前に、希望給与、休日、勤務時間、職業上の手当（食糧と交通費）、時間外労働、および欠勤などの偶発的な場合の解決策など、雇用関係について候補者に話します。禁煙や飲酒など、家で尊重する必要がある習慣も定義します。雇用後の合併症や頭痛を避けるために、すべてを早めに行わなければなりません。そのような難しい選択にセキュリティをもたらすのを助けるもう一つのポイントは適応かテストの期間を確立することです。この期間は1週間から最大15日間までさまざまです。
オンライン調査
子供の発達訓練プログラムを専門とするいくつかのサイトは、新しい乳母を選ぶのを手伝うことができます。これらは子供たちの世話をするための組織です。その中には、その立場を考慮するに値する優秀な専門家のリストがあります。この分野で最も評価の高いサイトの1つはKanguruh（www.kanguruh.com.br）です。これは一部の候補者の心理的評価をもたらします。もう1つ興味深いのは、プロの資格認定コースを専門とするUnire Human Development（www.unire.com.br）です。これらのサイトを慎重に検索することは確かに理想的なベビーシッターの選択に貢献します。
子供の言うことを聞く
新しい乳母が雇われてすでに働いていたら、あなたの子供の行動に気をつけてください。子供が何を望んでいるかを考慮に入れることは非常に重要です。彼が話をするのに十分な年齢であるならば、新しい乳母とのルーチンについて尋ねなさい、彼が彼が新しい雇用に費やす時間を楽しんでいるかどうか、または乳母が近づくとき彼が苦しんでいるかどうか。何かがうまくいかない場合は、小さなものを信頼してください。残念ながら、職業上の違法行為の事例が一般的です。どんな問題でも直すために乳母とのコミュニケーションのオープンチャンネルを保ってください。