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従業員またはプロジェクトのメンバーとのチーム会議を担当するのは難しい作業です。チームミーティングをもっと楽しくし、話し合いが始まる前に開かれた気持ちになれるようにします。 「アイスブレーカー」とも呼ばれるこのタイプのダイナミクスは、チームメンバーを互いに引き付けるための積極的かつ刺激的な方法で役立ちます。プロの絆と親密さを作り、関係者全員にとって楽しいものとなるダイナミックなオープニングを準備しましょう。
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グループやサークルにいる全員を集めて、氷を砕くための共通点から始めましょう。 「好きなテレビ番組は何ですか」などの質問をします。または "どこで育てましたか？"参加者に個別に質問に答えさせることで、チームメンバーが偶然に一致した場合は、チームメンバー間で話し合う時間を確保できます。この演習は共通の利益を指し示すか、すでに協力しているチームメンバー間の関係を強化するのに役立ちます。もう一つのアイデアは、5つの質問をしてみんなに答えを書いてもらい、そしてグループと共有することです。
二つの真実と嘘
チームの人数が20人未満の場合は、このゲームを使用してオープニングをダイナミックにすることをお勧めします。誰もが自分自身についての二つの本当のことと嘘について話しなければならないでしょう。グループはどのステートメントが偽であるかを選択しなければなりません。参加者は、まったく意味のない文でそれを推定することなく、嘘をできる限り真実に近づけておくべきです。各自は何があるのか、そしてその選択の理由を書き留めておくべきです。
魔法の杖
グループの誰かがちょうど3つのことを変えるという魔法の力を与えられた魔法の杖を見つけたばかりのふりをします。一人一人に杖を渡すと、誰もが自分自身について何が変わるのかを言う機会が得られます。人が自分の願いを声に出して話すとき、なぜ変化が重要であるかどうかを彼女と話し合います。チームまたは作業環境で起こりたいと思う変更を共有するように彼らに勧めます。このアクティビティの目的は、いくつかのフラストレーションが一般的であるだけでなく、チーム間で共有されていることを部屋の中の全員に示すことです。
インタビュー
お互いについてほとんど知らないパートナーと一緒に、グループをペアに分けます。 20の質問で事前に小冊子を準備してください。ペアを向かい合わせに置き、このアクティビティを15分間計時します。質問は、仕事、家族、趣味、仕事以外の活動、旅行、レジャーに関連するものでなければなりません。時間切れになったら、グループをまとめ、ペアをまとめてパートナーをグループに紹介します。パートナーからの新しい情報と控除された情報のみを使用します。