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予測インデックスは、主にビジネスで使用される自己評価テストです。これは職場の行動の指標であり、多くの企業は採用プロセス中にそれを利用して、候補者が仕事に適しているかどうかを判断するのに役立ちます。また、職場で紛争の解決、促進、満足度の向上に使用されます。予測インデックスは、「クラスター理論」と呼ばれる行動科学に基づいています。実際、それは性格のタイプを決定するのではなく、その最も強い行動を指摘します。
ステップ1
テストを管理するための訓練を受けた専門家を見つけます。一般的には、仕事に適応しているため、職場で参加します。テストには年会費とトレーニングが含まれます。予測インデックスは、心理学者または地元の大学カウンセリングセンターによって適用できます。
ステップ2
テストを行います。予測インデックスは、性格を説明するために使用される同一の単語でいっぱいの2ページで構成されています。最初のページでは、職場でどのように認識されるべきかを説明する言葉に丸を付けます。次のページでは、あなたの性格を正確に説明していると思われる言葉を回覧します。
ステップ3
スコアを待ちます。テストは訓練を受けた専門家が分析する必要があります。評価者は、それらの特性を比較して、どのオプションが人々や専門家の意見に近いかを知るでしょう。
ステップ4
結果を読んでください。彼らはあなたに非常に固有であり、あなたにあなたの個性への洞察を与えます。調査はあなたの最も強い行動を指摘し、あなたの性格のグラフと要約を提供します。それはキャリアと仕事のために特別に設計されています。
手順5
テスト結果を使用します。彼はあなたの現在の仕事、または将来あなたがキャリアを変えることを望んでいるならあなたを助けることができます。