履歴書に対人関係の特徴をどのように記載しますか？

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チームワーク、信頼性、楽しいことなどの対人関係のスキルは、行動スキルとして知られています。優れた行動スキルを持つ従業員は、多くの場合、貴重な会員と見なされ、雇用主から高い評価を受けています。これらの特性は重要なので、あなたがそれらを可能な限り最善の方法で提示できるように、それらがあなたの履歴書に記載され記述されていることが不可欠です。そのようなコンピテンシーが適切に伝達されれば、結果は他の人よりも彼らの仕事の所有権に優先されるかもしれません。

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対人関係のスキルが高いと仕事に就くことができます （Jupiterimages /コムストック/ゲッティイメージズ）

1. あなたが強調したい対人関係の特徴を識別します。あなたの仕事の成果とあなたの上司からすでに与えられたフィードバックについて考えてください。このようなスキルには、チームでの作業方法、信頼性、信頼性、問題解決に精通していること、柔軟性、プレッシャーを受けながら作業することを望んでいること、作業環境に満足のいく姿勢を持つことなどがあります。

2. あなたが成し遂げようとしている仕事と、あなたが必要とされそして雇用者によって最も評価されるであろうどんなスキルを考えるか。重要性の順にこれらの能力のリストを作りなさい。

3. 言及したい対人関係のスキルごとに文章を書きます。 「締め切りやストレスの多い状況でうまくいく」などの文章は比較的短くしてください。 「私は常に最低限の指導と監督でイニシアチブと完全な仕事を取ります」および「顧客との取引において5年の経験を持つ人格を招く、外向的」。それを使用した仕事の下に各スキルをリストしてください、例えば、 "カスタマーサービス担当者、JKY産業"。

4. あなたの行動スキルに集中することによって、カリキュラムの残りをしなさい。あなたがした重要な発表、スピーチグループへの参加、そしてあなたが優れたサービスとパフォーマンスに対して授与した賞や表彰について言及してください。可能であれば、それらを言及することができるように参考文献を求め、それらがあなたの潜在的な雇用主に関連しているならあなたの対人関係のスキルを強調してください。