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解雇される危険がある場合、または昇進の可能性が拒否された場合は、上司にもう一度チャンスを求めるのが良い方法です。この態度は、仕事に興味を示し、上司にあなたが献身的な専門家であることを説得する機会です。したがって、二度目のチャンスを求めるときに失うものはありません。アプリケーションが失敗した場合でも、少なくとも上司の意見を変えることができます。これは、後で昇進したり、将来の仕事の参考になる可能性があります。
ステップ1
上司がどのようにやり取りするのが好きか調べてください。彼が面と向かっての接触を好む場合は、会議の日付を設定できるかどうか尋ねます。電子メール（またはその他の正式な書面による手段）で連絡したい場合は、書面で何かを準備してください。
ステップ2
最初から、あなたが望むものについて率直に言ってください。会議をスケジュールするときは、会話の目的が会社での2番目の機会を求めることであることを述べます。書面による要求の場合は、最初の段落に意図を記載してください。
ステップ3
あなたの状況を変えるためにできることがあるかどうか、率直に尋ねてください。あなたはどんな状況にも喜んで直面し、彼の意見を尊重し、彼のアドバイスに従うことを強調します。あなたが本当に献身的であることを示すために、あなたが与えられた提案に従って直ちに仕事を始めてください。
ステップ4
開発中のプロジェクトは何ですか？また、会社を改善するためにどのような側面で協力していますか？これは、上司がプロジェクトの詳細を知らない場合、または能力や専門的なトレーニングについて知らない場合に関連する情報です。
手順5
会社への取り組みを強調し、この仕事があなたにとってどれほど重要であり、会社のために働くことがどれほど重要であるかを述べてください。彼が2回目のチャンスを与えたことを後悔しないようにするためにあらゆることを行うことを示します。これのために、たとえば、同僚を助ける活動に参加したり、文句を言わずに不愉快な仕事をしたりすることによって、あなたが本当に努力していることを表明します。