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価値の矛盾は、社会の中の集団間および急速に変化する世界の中の国家間の問題です。伝統的な価値観から現代的な価値観への世界的なシフトは、相対性と、伝統と信仰を超えた個人の重要性をより重視することを伴います。国家間の交流が増えたことで、国際紛争に対処するためのプログラムや研究が生まれました。社会の中では、多文化主義は文化的大釜の概念とは異なる方法で問題を解決しようとします。
値の違い
社会の中の国、社会、およびサブグループは、異なる利益または価値体系によって、発散を経験する可能性があります。価値観が対立すると、誤解、不信、否定的な固定観念、緊張したコミュニケーション、交渉不可能性などの問題が発生します。赦し、顔を合わせること、合弁事業などの活動に積極的に参加するように行動を起こすことで、彼らは交渉不能を超えて進むことができます。
ジョイントベンチャーの構築
不信を打破し、否定的な固定観念に挑戦し、グループ間の個人的関係を促進し、共通の目標を推進するための1つの方法は、合弁事業に乗り出すことです。共同プロジェクトは平和構築努力の一部です。このようなプロジェクトは、アンゴラとボスニア、そしてパレスチナ人とイスラエル人で使用されてきました。
共存、多文化主義、そして人種の混在
コロラド大学のConflict ConsortiumのWebサイトによると、国際的および社会的な葛藤を解決するための提案された戦略には、寛容性と共存が実践される環境の構築が含まれます。違いを最小限に抑えることができます、または各部分は多文化主義におけるユニークで貴重な重要な要素として認識することができます。少数派グループが民族文化モデルの中で混ざり合って「スパイス」を提供するが、本質的にほとんどのグループのようになる人種の混血の概念は、違いを最小限に抑える例です。他の文化について学ぶことは、多文化主義を実践し、文化の違いの価値を祝うための戦略です。
共通の価値を求めて
湖北大学のJiangとChang Feng Junによってボストンで開催された第20回世界哲学会議で発表された論文は、全体と個人の両方を考慮し、異なる値の共存を可能にし、最良の値を求めることを提唱しています。 ChiangとFengは、現代の生活は「人々が現状のままで物事を解決しないことを要求する」と指摘し、より多くのより良い価値の創造を提唱しています。動的な社会的調和は、悟りとより良い価値の探求の結果です。
