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内部または外部の紛争の概念は、一般的に紛争を分類する非常に広範な方法です。外部紛争は、非常に一般的な用語で、個人または組織の外部から発生する脅威を指します。内部紛争とは、組織（または個人）自体の内部から生じる脅威を指します。
特性（内部）
内部紛争の概念にはいくつかの意味があります。それは人の中で起こっている対立を示すことができます。これはしばしば、道徳的なジレンマまたは忠誠心の問題によって特徴付けられます。また、企業や国などの大規模なエンティティ内の紛争を意味する場合もあります。多くの場合、これらの対立は基本的な道徳的価値観やアイデンティティの問題に関係しています。国内紛争は、人に影響を与えるのと同じくらい簡単に国に影響を与える可能性があります。大きな違いは、人数と問題の地理的範囲です。
特性（外部）
外部紛争とは、目的の達成を脅かす、人物の外にある対象を指します。より大きなエンティティの場合、それは組織外の問題、組織がほとんど制御できないことを指します。たとえば、ある国では、対外紛争は、海外の敵、競合する国家、あるいは特定の国家を不利な立場に置く経済システムにさえ言及するかもしれません。
職業
すべての紛争と同様に、内部または外部の紛争は建設的または破壊的です。建設的な対立には、社会や人が不安や外部の脅威に直面して強い批判的な感覚を発達させるのを助ける闘争が含まれる場合があります。破壊的な紛争とは、解散につながる闘争を指します。国や個人の統合失調症での内戦は破壊的な対立の極端な表現です。
効果
紛争は最高の人々を呼び起こすことができます。内部の対立は、忠誠の対立の場合に彼がしっかりと立っている場合、その人をより発展させ、しっかりと道徳的にするように容易に導くことができます。より大きなエンティティの場合、内部紛争は、ある種の実行可能なコンセンサスに到達するための議論の手段として機能します。外部紛争は、家族や国のようなグループをより強くし、外部の敵に直面して内部の連帯感を育むことができます。
意味
内部紛争は通常、何かが間違っていることを意味します。問題を克服するための措置を講じるのは人または機関次第です。このタイプの競合は、システムの修復が必要であることを示す警告サインとして役立ちます。外部紛争は、個人または組織に、自らを守るため、または外部の脅威に対処するためにその存在を再編成するための決定的な行動をとるよう強制します。