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組織が国境をより広い領域に拡大するにつれて、組織間の衝突を見つけることが一般的になりました。組織内の衝突を組織内の摩擦として考えると、組織間の衝突は2つ以上の組織が摩擦を起こしたときに発生します。
タイプ
3つのタイプの組織間の対立は、重大な矛盾、感情の対立、そして文化の対立です。それぞれの扱いは異なります。
重要
基本的なレベルで2つの組織間で不一致が生じると、重大な矛盾が発生します。例えば、動物倫理治療グループは、動物を用いた実験室実験を行っている組織と重大な矛盾があるでしょう。
感情的な
感情的な対立は、組織内の個人が自分自身を感情的なレベルの恐怖、嫉妬、嫉妬、または頑固さに反応していると感じたときに発生します。
文化的
組織間の対立もまた、文化的な欲求やニーズに基づいて発生する可能性があります。これらの対立はしばしば誤解の結果です。
決議
組織間の葛藤は、調停、開かれた対話、あるいは文化的理解を通じて解決することがあります。しかし、場合によっては、さまざまな組織の性質上、組織間の衝突を解決することはできません。