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人事部門は、さまざまなツールを使用して、組織に最適な従業員を見つけます。心理テストとパーソナリティプロファイルは、可能な限り最高の候補者を特定し、特定の候補者の強みが会社に最適に貢献できる場所を決定するのに役立つ企業によって使用されます。いくつかの異なるタイプのテストがこのプロセスを支援します。
IQテスト
一部の雇用主は、候補者の相対的な知性の客観的な印象を望んでいます。そのため、標準のIQテストほど簡単なものはありません。 IQは「知能指数」を意味します。このテストでは、この特定の手段によって定義された、知性を示すスコアで見込み従業員を評価します。 iqtest.comによると、標準IQテストで114を超えるスコアは、平均以上と見なされます。
マイヤーズブリッグス
マイヤーズ-ブリッグス性格テストは、被験者の性格の主な特徴を特定するように設計されています。楽器は、ある人格タイプが他の人格タイプよりも優れていることを示すようには設計されていませんが、それぞれに長所と短所がある違いを特定するように設計されています。審査官には4文字のコードが与えられます。各文字の位置には2つの可能性があり、合計16の性格タイプが可能です。
サードパーティのテスト
専門企業は、新規採用を行う組織に代わって心理テストを実施します。これらの企業は、科学的試験の原則と、クライアントが新規採用時に求めている特性に基づいて特定の機器を作成します。
ディスク
DISCは、被験者に4つの主要な性格スタイルの1つを割り当てることにより、受験者を評価するテストシステムです。人々は4つのスタイルすべての特徴を持っていますが、一部のスタイルは他のスタイルよりも支配的です。 DISCテストで分類される4つの性格タイプは、支配性、影響力、安定性、コンプライアンスです。
ニューカッスルパーソナリティアドバイザー
ニューカッスルのパーソナリティアセッサーは、特定の行動をとる可能性と可能性が低いかどうかを人々に尋ねることによって評価します。このテストは、新しい経験への開放性、断定性、意識、神経症、外向性などの主要な性格特性を定義します。