従業員の残業代の計算方法

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残業代を計算するのは簡単なことではありません。州および連邦の規制、交渉済みの契約、および従業員の給与の給付金および手数料が、時間外勤務の賃金に影響を与える可能性があります。残業代を正確に計算することで、雇用主は最も費用対効果の高い仕事の展開方法について十分な情報に基づいた決定を下すことができます。場合によっては、チームの新しいメンバーを雇うよりも残業のほうが安いかもしれませんが、それ以外の場合は、従業員数を増やすと会社への投資の収益が上がることがあります。

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あなたの従業員の残業を計算する方法 （Jupiterimages / Photos.com / Getty Images）

特定の週に従業員が成長する時間外労働の数を特定します。通常、これは週に40時間以上働いた時間を通して計算されます。どの労働組合の規則や方針が適用されているかを確認して、労働割引の時間外勤務時間外勤務がないかどうかを判断します。
特定の超過勤務率が法律で定められているかどうかを判断するために、州および連邦法を検討してください。例えば、1988年の連邦憲法の第5条、サブセクションXVIには、臨時勤務の報酬（時間外勤務）は通常よりも少なくとも50％高くなければならないと書かれています。
残業料金に何を含めるかを決定します。いくつかの賞品やボーナスが含まれていても、含まれていなくてもかまいません。これは方針とボーナスを与える理由によります。給付費用は含まれていません。
レートを計算します。たとえば、従業員が1時間に20ドルを稼ぎ、1日に13時間勤務し、そのうち5人が時間外勤務で、保険料が支払われていない場合、ブラジルでは以下の最小時間外勤務費用が発生します。 1時間あたり少なくともR $ 40.00の値。これは雇用者のための合計残業代金200ドルを生み出すでしょう。
たとえば、通常の賃金と給与の差額を比較することによって、時間外勤務により多くの従業員を雇用するよりも雇用主に費用がかかるかどうかを計算します。休暇、疾病、退職金、社会保険の費用が、残業代に加わります。一般的な民間企業は0.35％の給付を受けていますが、政府機関は0.59％の給付を受けています。したがって、5時間のサービスを開発するために追加の従業員を雇うことは民間部門に135.00ドルの費用 - 残業代の支払いより25.00ドルの節約 - を支払うことになりますが、政府機関では158ドルが支払われます。、同じ5時間で00、R $ 2.00だけ節約できます。時間外勤務が最低限で、時間の半分だけ支払われるのであれば、たとえ時間外勤務が現在の義務であっても、政府が時間外勤務を支払うよりも新しい労働者を雇うよりも安くなるでしょう。