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差別は、性別、年齢、宗教、人種、国籍、性的嗜好、身長に関する否定的な判断です。職場の内外を問わず、世界中で見られる大きな問題です。アメリカ合衆国政府は、差別を違法とする法律を制定しています。雇用主は、従業員を雇用する際にいくつかの法律に従う必要があります。しかし、規則が施行されていても、依然として多くの人々が差別の犠牲になっています。差別を終わらせる方法はたくさんあります。会議やクラスを通じて差別についてスタッフや学生に教えることは、差別をなくすための非常に強力な方法です。
ステップ1
職場や学校での差別を禁止する政策を実施する。差別と闘うための重要なポイントの概要を説明し、それらを非常に明確に定義して、スタッフと学生に伝えます。差別を少なくするこれらのルールには、攻撃的な言葉、人種差別的なジョーク、呪い、不快なジェスチャーを使用する人々の解雇、一時停止、または追放が含まれます。生徒や従業員の本やチラシでルールを開示します。会社または学校の行動規範を含むマニュアルは、入学時に各従業員または学生に配布する必要があります。廊下、掲示板、休憩室、バスルームなど、学校や職場の人気の場所にチラシを配置します。これらの領域では、誤っていることに加えて、差別が許容されないことを開示します。
ステップ2
ポリシーマニュアルを通じて、差別の罪を犯した人が受けるであろう結果を開示します。従業員に学生向けのポリシーガイドまたは学校の倫理規定を提供します。これらのガイドは、差別を犯した罪で有罪となった場合にどうなるかを示しています。従業員は無給で一時停止するか、解雇する必要があります。生徒は学校を一時停止または強制退学させることができます。差別をなくすためにルールを適用します。
ステップ3
講義を行い、講演者を招待して、職場または学校の環境における短期的および長期的な悪影響について話します。従業員のために年次または月次の会議をスケジュールします。年次会議は1時間まで続き、さまざまな形態の差別に対処しますが、月次の会議はより短くする必要があります。月に一度の会議を長くするのは簡単ではないので、会社によっては従業員に職場の規則を思い出させるために「月例の朝の会議」を設けていることがあります。学校は差別されたスピーカーを連れてくることができます。彼らは、差別がなぜ間違っているのか、そしてどのようにそれを避けることができるのかを学生と共有することができます。この戦いの進行状況を評価してください。人事部門または理事会を通じて、差別についての学校での仕事または苦情の減少を確認してください。会議や講義の後にレポートを配布して、スタッフと学生の間に良い影響があったかどうかを確認します。
ステップ4
一緒に闘う多くの組織の差別との戦いに参加してください。多くのウェブサイトや組織は、この闘争に参加する参加者を受け入れています。あなたの個性に最も合うものに参加してください。たとえば、人種差別があなたが対処しなければならないものであるならば、同じ問題を抱えている人々に加わってください。一緒に、この問題を終わらせるために知識を広げることができます。これらのグループは、公共図書館や学校で講義を行い、差別による悪影響を教えています。イベントは、誰もが平等の権利を与えられていることを示すためにも開催されます。たとえば、障害者の権利活動家は、車椅子でラグビーを宣伝しています。障害があるにもかかわらず、2つのチームが対抗します。ゲイおよびレズビアンの権利活動家は、職場での差別を防ぐためのより厳しい法律を作成することを望んで、議会への手紙の草案を作成するために会います。