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「ファントムストック」は、証券取引所自体を含まない、従業員に提供されるコールオプションです。会社とその所有者は、問題の事業の成功に基づいて、従業員に支払いが行われる純利益の所有権を保持します。この「ゴーストアクション」で稼いだお金は賃金税法の対象となり、会社の所有権は変わりません。これは、幹部に報酬を支払うことと、ストックオプションを提供できない会社に従業員を引き付けることの両方に使用されます。
なに
ストックファントムオプションは、従来の購入オプションの代わりに従業員に提供される特別な種類の利点です。それらは購入オプションの「影」または「鏡」としても知られています。これらは通常の購入オプションと同じように機能しますが、それ自体は純利益にはならず、同じ方法で会社の財務にも影響を与えません。彼らは慎重に会社の市場価値を測定し、あたかも実際に自分の株を所有しているかのように、計算の結果に基づいた値を従業員に支払う公式に従って働きます。
雇用者への利点
ファントムストックは、公に訴訟を起こさない雇用主、または会社の所有権を消滅させたくない雇用主にとって有用です。ファントムストックを使用することにより、雇用主は純利益または財産権それ自体を提供することによって有能な従業員を引き付けるための利益を提供することができます。
ファントム株価の変動を見積もるために使用される計算は非常に正確である必要がありますが、会社は従業員が受け取った金額に税金を支払う必要はありません。従来の株式と同じように、会社が苦しんだり株価が下落したりすると、従業員がファントム株式に対して受け取る支払いも影響を受けます。
従業員への利点
従業員は、会社の利益から生じる通常の株式の支払いと同じ方法で、ファントム株式の支払いを受け取り、賞与として支給されます。従業員はこのお金に関連する税金を払う必要はありません。それは賃金として扱われ、賃金率と税金の対象となります。いくつかの会社はお金を再投資し、見返りにもっと多くのファントム株を受け取るために「ゴースト」オプションを提供するかもしれません。
用途
多くの大企業は、ファントム株式を使用して役員に報酬を支払っています。この方法により、経営幹部は、株式所有の不均衡を引き起こすことなく、会社の成功に基づいて収益を上げることができます。特定の日に、通常第三者による会社の厳格な評価が行われ、役員は会社の市場価値の増加に基づいてボーナスを受け取ります。中小企業は有能な従業員を引き付けるためにファントム在庫を使用します。
SAR
SAR（「Free Share Rights」）は、株式自体を含まずに、会社の株式の状態に応じて支払います。 2つは異なります。ファントム在庫は通常特定の期間の終わりに支払われるのに対し、SARは通常時間をかけて支払うためです。 SARはより柔軟な選択肢と見なされ、従業員はそこから受け取る支払いに対してより多くの選択肢を持つことができます。